Vermögenswirksame Leistungen sind Geldbeträge, die Arbeitgeber ihren Beschäftigten zusätzlich zum regulären Lohn oder Gehalt zahlen. Diese Leistungen sind in den Tarifverträgen geregelt. Danach haben rund 90 Prozent aller Arbeitnehmer einen tarifvertraglichen Anspruch auf bis zu 936 Mark zusätzlich im Jahr. Diesen Betrag dürfen die Arbeitnehmer allerdings nicht ausgeben: Sie müssen ihn sparen, das heißt, für den Aufbau eines eigenen kleinen Vermögens nutzen - daher die Bezeichnung vermögenswirksame Leistung.

Der Arbeitnehmer bestimmt, wie die VWL angelegt werden. Je nach der gewählten Anlageform fördert der Staat die Vermögensbildung mit der sogenannten Arbeitnehmer-Sparzulage. Anspruch auf die Arbeitnehmer-Sparzulage haben Sie nur, wenn Sie die vermögenswirksamen Leistungen korrekt angelegt haben.

Sind Sie ledig, darf Ihr zu versteuerndes Einkommen bis zu 35.000 Mark betragen - bei Verheirateten zusammen bis zu 70.000 Mark, um in den Genuss der zusätzlichen Sparzulage zu kommen. Die Sparzulage errechnet sich mit 10% aus einem Höchstbetrag von DM 936,- pro Jahr. Um die Förderung optimal zu nutzen, können auch beide Sparformen gleichzeitig genutzt werden.

Gefördert werden folgende Anlageformen:

• Wertpapier-Kaufvertrag (Investmentfonds)
• Bausparvertrag